पूर्व वारियर्स कर्मचारीहरूले टोलीविरुद्ध भेदभावको मुद्दा दायर गरे

लिसा शेले, जसलाई लिसा मेयर पनि भनिन्छ, र जेनिफर वास्केजले गोल्डेन स्टेट वारियर्सविरुद्ध कानूनी कारवाही सुरु गरेका छन्, भेदभाव, शत्रुतापूर्ण व्यवहार, र प्रतिशोधको दाबी गर्दै। यो मुद्दा २५ अगस्टमा सान फ्रान्सिस्को काउन्टी सुपरियर कोर्टमा दायर गरिएको हो, जसले फेयर एम्प्लोइमेन्ट र हाउसिङ एक्टको उल्लंघनको कुरा उठाएको छ।

शेले, जसले २०२१ मा वारियर्समा एसोसिएट जनरल काउन्सेलको रूपमा सामेल भएकी थिइन्, र वास्केज, जसले जनवरी २०२२ मा विविधता, समानता, र समावेशीता को उपाध्यक्षको रूपमा काम गर्न थालिन्, दाबी गर्छन् कि कार्यस्थलका अभ्यासहरूका बारेमा उनीहरूको गुनासोहरूलाई नकारात्मक परिणामहरूको सामना गर्नुपर्यो। उनीहरूले हालैको गुमनाम कर्मचारी सर्वेक्षणले संगठनभित्र विशेष गरी कानूनी र जनशक्ति सञ्चालन विभागहरूमा महत्वपूर्ण असन्तोषको संकेत गरेको दाबी गर्छन्।

वारियर्सले सार्वजनिक रूपमा आरोपहरूलाई खण्डन गर्दै भनेका छन् कि ती झुटा छन् र विश्वसनीय प्रमाणको कमी छ। टोलीले समावेशी कार्यस्थलप्रति आफ्नो प्रतिबद्धता जोड दिएको छ र समान गुनासोहरूको अघिल्लो अनुसन्धानले दाबीहरूमा कुनै मेरिट नपाएको जनाएको छ।

आफ्नो मुद्दामा, शेलेले थप जिम्मेवारीहरूको लागि उपयुक्त क्षतिपूर्ति denied गरिएको र कम अनुभवी पुरुष उम्मेदवारहरूको पक्षमा पदोन्नतिका लागि नजरअंदाज गरिएको दाबी गरेकी छिन्। उनले पदोन्नति प्रक्रियाबारे पनि चिन्ता व्यक्त गरिन्, जसले देखिने र मनपर्ने कुरासँग सम्बन्धित विषयगत मापदण्डहरू समावेश गरेको आरोप लगाइन्छ।

थप रूपमा, मुद्दामा महिला कर्मचारीहरूले आफ्नो देखावटको बारेमा scrutiny को सामना गर्नुपरेको आरोप लगाइएको छ, एक प्रबन्धकले एक महिला कर्मचारीको पहिरनको बारेमा अनुपयुक्त टिप्पणी गरेको रिपोर्ट गरिएको छ। शेलेले आफ्नो र कम अनुभवी पुरुष सहकर्मीहरू बीचको तलबमा भिन्नताहरूको पनि उल्लेख गरिन्, जसले संरक्षित वर्गका कर्मचारीहरूको संगठनको व्यवहारको बारेमा चिन्ता उठाएको छ।