
แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ใกล้จะสรุปค่าชดเชยของเอนโซ มาร์เรสก้ากับเชลซี
2026-06-22แมนเชสเตอร์ ซิตี้ กำลังใกล้ที่จะได้ตัว เอนโซ มาเรสกา เทรนเนอร์ชาวอิตาลีวัย 46 ปี เป็นผู้จัดการทีมคนใหม่
เอนโซ มาเรสกา ได้รับการเชื่อมโยงกับแมนเชสเตอร์ ซิตี้ ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา และการเจรจาเกี่ยวกับค่าชดเชยกำลังอยู่ในขั้นตอนที่ก้าวหน้า ตามข้อมูลอัปเดตจากเบน เจคอบส์ อดีตผู้จัดการทีมเชลซีถูกปลดกลางฤดูกาล 2025/26 และตอนนี้เขาจะมองหาการกลับมาทำงานในพรีเมียร์ลีกกับแมนเชสเตอร์ ซิตี้
ข้อตกลงถูกชะลอเนื่องจากแมนเชสเตอร์ ซิตี้ ประสบปัญหาในการตกลงค่าชดเชยที่เหมาะสมกับเชลซี อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าข้อตกลงระหว่างทั้งสองสโมสรจะใกล้เข้ามาแล้ว
มาเรสกาได้ทำผลงานที่น่าประทับใจกับเชลซี ก่อนที่จะถูกไล่ออก และยังคงต้องติดตามดูว่าเขาจะสามารถสร้างชื่อเสียงที่แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ได้หรือไม่ เขาจะต้องแทนที่หนึ่งในผู้จัดการทีมที่ดีที่สุดตลอดกาล และมันจะเป็นความท้าทายที่ยากลำบากในการสืบทอดตำแหน่งจากเป๊ป กวาร์ดิโอล่า
การแทนที่กวาร์ดิโอล่าจะเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่
เป๊ป กวาร์ดิโอล่า ได้คว้าแชมป์ใหญ่หลายรายการกับแมนเชสเตอร์ ซิตี้ ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่สโมสร และการทำซ้ำสถิติของเขาจะเป็นไปได้ยากสำหรับผู้จัดการทีมคนใดก็ตาม นอกจากนี้ เขายังได้นำเสนอรูปแบบการเล่นที่น่าตื่นเต้นในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่แมนเชสเตอร์ ซิตี้
ไม่มีข้อสงสัยว่า มาเรสกา เป็นผู้จัดการทีมที่มีความสามารถ และเขามีอนาคตที่สดใสในเกมนี้ อดีตบอสเชลซีได้ทำงานร่วมกับกวาร์ดิโอล่าในฐานะส่วนหนึ่งของทีมโค้ชของกวาร์ดิโอล่า และเขาคาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญที่แมนเชสเตอร์ ซิตี้
แมนเชสเตอร์ ซิตี้ มีนักเตะคุณภาพหลายคนในทีมและคาดว่าจะต่อสู้เพื่อแชมป์ใหญ่ พวกเขาพลาดแชมป์พรีเมียร์ลีกในฤดูกาลที่แล้ว และยังต้องติดตามดูว่าพวกเขาจะสามารถแข่งขันกับอาร์เซนอลเพื่อแชมป์ลีกในครั้งนี้ได้หรือไม่ พวกเขายังจะมองหาผลงานที่ดีในยูฟ่า แชมเปี้ยนส์ ลีก ด้วย
ซิตี้เป็นสโมสรพรีเมียร์ลีกที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในทศวรรษที่ผ่านมา และมาเรสกามีรองเท้าขนาดใหญ่ที่จะต้องเติมเต็ม ตอนนี้พวกเขากำลังเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลง และยังต้องติดตามดูว่าผู้จัดการทีมชาวอิตาลีจะสามารถทำให้พวกเขากลับมาทำผลงานได้ทันทีหรือไม่
ที่มา: thehardtackle.com
This article is brought to you by the LiveBallVIP Team — live scores, streams and football news on LiveBallVIP.
